Qual é a diferença entre bullying e assédio moral? Verifique isto – O que é o assédio moral


Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.Principais Tipos de Assédio Moral

  • Assédio Moral Vertical Descendente. Ocorre quando um funcionário é assediado por uma pessoa hierarquicamente superior na corporação.
  • Assédio Moral Organizacional.
  • Assédio Moral Vertical Ascendente.
  • Assédio Moral Horizontal.

A diferença essencial entre as duas modalidades reside na esfera de interesses tutelados, uma vez que o assédio sexual atenta contra a liberdade sexual do indivíduo, enquanto o assédio moral fere a dignidade psíquica do ser humano.

Os assédios morais podem ser divididos em quatro formas: 1. Assédio Moral Vertical Descendente; 2. Assédio Moral Organizacional; 3.
…
Você, leitor, sabe quais são os tipos de assédio moral que podem ocorrer no ambiente de trabalho

  1. Assédio Vertical Descendente.
  2. Assédio Moral Organizacional.
  3. Assédio Moral Horizontal.

São exemplos de assédio moral

Na prática o ato de expor o empregado a situações humilhantes (como xingamentos em frente dos outros empregados), exigir metas inatingíveis, negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados são dispensados, agir com rigor excessivo ou colocar "apelidos" constrangedores no empregado, são alguns exemplos que …Em março de 2019, a Câmara Federal aprovou o projeto de lei PL 4742/2001 que define o assédio moral no trabalho como crime. Na lei, assédio moral com base na moralidade pode ser definido como a pessoa que regularmente viola a dignidade de outra pessoa, causando danos.Como Identificar Assédio Moral

  1. Xingamentos e agressões verbais.
  2. Imposição de metas abusivas ou impossíveis de atingir.
  3. Acusar o funcionário de erros que não existiram.
  4. Forçar o funcionário a pedir demissão.
  5. Não instruir o funcionário adequadamente.
  6. Brincadeiras ofensivas e constrangedoras.

Existem quatro tipos de assédio mais comuns: moral, sexual, stalking e bullying. Entenda melhor cada um deles, saiba como se proteger e alertar aos outros sobre assédio.

Quem pratica o assédio moral

Qualquer pessoa pode praticar assédio moral. Entretanto, de modo geral, o assediador é autoritário, manipulador e abusa do poder conferido em razão do cargo, emprego ou função.Pena – reclusão, de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos, e multa (BRASIL, 2021).Segundo dados do relatório, mulheres sofrem mais assédio moral do que os homens e 65% das entrevistadas relataram atos repetidos de violência psicológica, contra 35% dos homens. Negros, mulheres, homossexuais e trabalhadores que retornam ao trabalho com algum tipo de sequela são as principais vítimas.

Tais como: desaprovação a qualquer comportamento da vítima, críticas repetidas e continuadas em relação à sua capacidade profissional, comunicações incorretas ou incompletas quanto às tarefas, isolamento da vítima, descrédito da vítima no ambiente de trabalho espalhando rumores ou boatos sobre a sua vida pessoal ou …

O assédio moral, também chamado de humilhação no trabalho ou terror psicológico, acontece quando se estabelece uma hierarquia autoritária, que coloca o subordinado em situações humilhantes: afrontas, constrangimentos, rebaixamento, xingamentos, vexame.

O assédio moral é tão antigo quanto o trabalho". É interessante lembrar que o primeiro assédio moral fruto de uma relação laboral se encontra na Bíblia, em Gênesis, capitulo 37, versículos: 3 a 24.

Qual é a punição para o assédio moral

Pena – reclusão, de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos, e multa (BRASIL, 2021).A forma mais comum do assédio moral acontece em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, nas quais predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração.

  • 1 – Tratar mal seus alunos.
  • 2 – Obrigar os seus alunos a participarem ativamente da aula.
  • 3 – Não se atualizar.
  • 4 – Não mostrar a importância do conteúdo.
  • 5 – Não estabelecer objetivos.